内部管理问题不断

　　来源：财经   作者：赵何娟

　　2008年初始，关于春兰集团借壳春兰股份整体上市的传言不断，甚至有媒体报道称整体上市方案确定，但*ST春兰并未出公告否认，对此大家都在期待*ST春兰新年的第一次公告。然而，17日晚才迟迟出台的公告作出了大幅亏损预期，显然让市场颇为失望。

　　实际上，除了亏损问题，*ST春兰公司内部管理问题不断。2007年9月17日至19日，江苏证监局对*ST春兰进行了现场检查，并于同年11月1日下发了《对江苏春兰制冷设备股份有限公司公司治理的监管意见函》(下称《意见函》)。据《财经》记者了解，该《意见函》明确指出了该公司存在的两大问题：董事会缺席董事的委托手续不规范，存在一次委托非独立董事表决的情况；公司董事会尚未设有专业委员会。

　　《意见函》还要求*ST春兰设立专门的内部审计部门，部门设置和有关人员作用的发挥也需要进一步完善。同时，在2005年以前，销售主要通过大股东下属子公司春兰销售公司进行，2006年以来，虽然公司逐步建立了自己的销售系统，关联销售有所下降，但是仍有一定比例的销售通过销售公司来进行，且以前因关联销售形成的大额应收关联方往来款没有收回；建议*ST春兰司采取有效措施，进一步降低关联交易，并加强对关联方欠款的清收工作，防范风险；必须制定专门的募集资金管理制度。

　　根据此后*ST春兰陆续发布的公告，对于上述意见的整改措施一直在进行，且部分已完成。比如，公司已于2007年11月9日专门召开董事会，同意成立以独立董事为主的审计委员会、薪酬与考核委员会、战略与决策委员会、提名委员会等。

　　同时，*ST春兰还根据证监会要求进行了自查，自查结果还显示，公司董事、监事及其他高管人员对上市公司相关的法律法规、规章制度的培训还有待进一步加强；公司内部管理制度、风险防范机制需继续完善；需进一步完善投资者关系管理工作；尚未实施高效的股权激励机制。

　　对这些问题，*ST春兰曾对于整改进度公告称，整改正在持续进行中，但公司内部管理制度、风险防范机制的完善预计2008年底前才能完成；公司将逐步建立起有自身特色的激励体系，在对股权激励相关政策熟悉的基础上，借鉴已实施股权激励机制上市公司的成功经验，待时机成熟时推出股权激励方案，但由于该项工作涉及相关政策导向及公司的长远发展，无法在近期完成。

　　如果今年4月*ST春兰年报如预期亏损，被要求暂停上市，上述整改措施也还将继续进行。

　　此外，1月17日公告还显示，该公司于2008年1月13日召开五届十三次董事会，审议同意董建中辞去公司副总经理职务，聘任马宝河为公司副总经理。具体原因并未作解释。

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