本周四，美国加利福尼亚州第六区上诉法院推翻了此前圣克拉拉县法院的裁决，认为前Google员工布赖恩·里德有权要求陪审团听取他收集的证据。据里德称，根据他收集的证据显示，Google的年老经理常常比年轻经理获得更低的评价、更少的奖金。

　　加利福尼亚州第六区上诉法院首席法官康拉德·拉辛表示，里德有充分的证据证明，Google解雇他的理由是错误的。Google解雇他只是一个借口，事实调查者将发现Google的行为存在着歧视动机，对职员的年龄存在歧视。里德是斯坦福大学的前电子工程副教授，他在2004年7月作为业务主管被解雇的5个月后起诉了Google。Google此前已否认了里德的指控，不过该公司一直未透露解雇里德的原因。

　　根据法庭文件，里德是在他负责的项目取消时被解雇的。里德在诉讼中称，起初他的主管并未告诉他被解雇的原因。工程主管、55岁的韦恩·罗辛最后告诉他，他不适合Google的企业文化，一些同事认为他的思想和观念过于陈旧。

　　里德要求Google向其支付欠薪和一定的赔偿。里德原先的年薪是20万美元，在失去工作后也失去了价值数百万美元的股票期权。