李·雷蒙德不太招人喜欢，执掌埃克森美孚公司的12年间，他一直争议不断，他是下属眼中的帝王、对手眼中的恐龙、环境保护主义者眼中"地球的罪人"，眼下，已经退休的他又因为巨额薪酬再度卷入舆论风暴的中心。

　　根据2006年4月16日披露的数据，雷蒙德去年的收入接近4亿美元，这包括6970万美元的工资、奖金、分红、股票奖励、股票期权以及9800万美元的养老金。

　　面对这些天文数字，美国的媒体出奇愤怒：

　　CBS拿雷蒙德的年收入跟普通美国人不足3万美元的年收入做比较，ABC将雷蒙德的高收入跟不断上涨的油价联系在一起（全然不顾强劲的市场需求和复杂的政治因素），美联社则在一篇报道中援引了一位股东的话--雷蒙德管理的是一家好公司，他并没有把一家坏公司变成好公司，所以，他的收入是完全没有道理的。

　　这话听起来似乎有些不厚道。67岁的雷蒙德为埃克森美孚效力了43年，从1993年出任CEO到2005年底退休，该公司的股价年均上涨14%，2005年2月，该公司超过通用电气成为美国市值最大的公司，2005年，埃克森美孚净赚360亿美元，这虽然得益于原油价格的飙升，但雷蒙德作为管理者的功劳同样不可抹杀。对于股东，埃克森美孚曾在19年里每年都提高股息红利，这在国际石油大公司中是绝无仅有的。

　　回到开头的问题，雷蒙德是否值那么多钱？回答是与不是都显得武断。这也正是高管薪酬问题讨论了这许多年仍无结果的原因。不过，有一个动向是值得期待的--今年1月，美国证券交易委员会提议对薪酬披露规则进行14年来规模最大的一次修改，修改后的规则将首次要求公司在递交的企业授权委托书中专列一栏提供公司薪酬最高的五位管理者每年的薪酬总数，并对他们所获的各种福利价值进行更详细的说明。信息透明，这也许是监督管理最为可行的办法。