员工匿名电话反映，北京慧聪互动信息咨询有限公司(以下简称慧聪互动)拖欠近30员工的工资60余万元，员工靠借钱维持生活。

　　拖欠30员工60万元工资

　　11月8日，本报接到慧聪国际资讯公司(以下简称慧聪国际)员工匿名电话反映，北京慧聪互动信息咨询有限公司(以下简称慧聪互动)拖欠近30员工的工资60余万元，员工靠借钱维持生活。随后，记者在网上看到了相关的消息。这是继今年2月份发生的工资事件以来，慧聪国际再次传出拖欠员工工资事件。近来，慧聪国际麻烦不断，高管走马灯换人，内部帮派争斗传闻不断，管理处于无序状态。“一直处在春天”的慧聪国际，难道真的入冬吗？本报记者展开了调查。

　　再陷“工资门”事件

　　借用美国“特工门”事件说法，我们估且把慧聪这次事件称为“工资门”事件。11月9日，记者针对匿名电话和网上发的帖子的事实，提出了4点采访意见，传真至慧聪国际要求转郭凡生董事长本人。郭董事长的助理陶小姐(音)以“前面已经澄清过”为由拒绝见面采访。而在11月10日18时10分，记者却收到匿名男子(自称是慧聪公司，不肯说出姓名和职务)的电话，说给记者发了一份《公司函》。函中说明：“根据公司法规定各子公司对自己的事情负责”、“本公司不存在互动部门”、“因此不欠员工工资”。对记者提出工资问题及公司动荡问题避而不谈。而一位员工在接受记者电话采访时说：“慧聪互动拖欠工资与慧聪国际脱不了干系，当初工资招聘员工时，招聘广告都是打着慧聪国际牌子进行的。早在1996年，郭凡生董事长在公司会上宣布将来慧聪要通过上市成为一家公众公司，而上市将使慧聪在一夜之间产生上百个百万富翁。员工也是冲着这句话才进慧聪的。”一些员工气愤地说：“在慧聪，我们别说想成为百万富翁，就是想填饱肚子也不容易。”记者在采访时，慧聪互动部门的接线人员也是让记者先与慧聪国际联系，经得总部同意才能接受采访。11月10日，慧聪互动总经理陈赤在接受记者电话采访时说：“慧聪互动是慧聪国际的子公司，慧聪国际是我们的股东之一，员工搞错了对象。”既然不拖欠员工的工资，为何不能彻底证明？对此，慧聪互动总经理陈赤对记者的解释是：传闻不会止于公开，如果公司出面证明了，就等于公司帮了谣言散布者。网上关于公司的传闻都是恶意的，如果没有人去关注，它自然就消失的。11月7日,记者在调查慧聪互动时发现一些员工表现极为“异常”，要么说话不方便要么欲言又止，在记者的再三追问下，慧聪员工让记者最好问问公司董事长郭凡生。因为慧聪普通员工的基本工资与中层管理人员的差距相当大，有些员工的基本底薪甚至只有几百元，然后加上所谓的绩效才能达到两三千元左右，扣工资和提成是常有的事情。一名员工在QQ里对记者说：“中层领导不让说，基层员工什么也不敢说，除非我们不想在慧聪干了。”

　　领导和员工到底是谁在说谎？

　　在11月10日记者电话采访慧聪互动总经理陈赤揭开了谜底。陈赤说：“这是为了稳定公司大局，统一口径的需要，而对于网上惊现的全体员工的姓名和一切联系方式，严重侵犯了员工的隐私。”记者调查得知，关于慧聪公司及子公司拖欠工资的传闻已经不是第一次了，公司把这作为“敏感的问题”也不足为奇。据媒体报道，此前，因为业绩不好，慧聪网数名员工2月份的绩效工资被全部扣掉，而这一决定已经在慧聪员工当中掀起轩然大波，内部网上已经有帖子召集员工离职来抵制公司这种不公平的待遇。就在记者在采访时，这种怪事仍在公司上演。首先，没有一个员工会在电话中主动报出自己的姓名和部门。其次，没有人愿意说出部门的负责人是谁。就连郭凡生的总裁助理陶某对记者讲话也是“媒体想怎么报道就就怎么报道”，丝毫不顾及国际大公司的形象和数万股民利益。业内人士分析，这些会直接会导致客户对慧聪直接不信任，同时，因为管理混乱会引起公司负面效应从而导致股价的波动。