您现在的位置: 中国管理传播网 >> 案例 >> 组织案例 >> 企业文化 >> 案例正文
 
 
联想的"乌龟精神" 【字体:
联想的"乌龟精神"
——————————————————————————————————————————————————
http://manage.org.cn 2006-4-20 11:09:26 作者:大军 来源:中国现代企业报

  [背景]

  2005年10月底,联想董事会主席杨元庆在曰本东京表示,在当前困难重重的商业环境中,“联想必须具有乌龟精神———行动缓慢,但步步为营”,这样才能在竞争激烈的市场中获胜。他说:“这就像是龟兔赛跑,如果兔子和乌龟在大街上比赛,毫无疑问兔子将会获胜;如果双方在泥地里比赛,乌龟则有很大机会成为获胜者。”杨元庆同时称:“联想就像是乌龟,我们可以在艰苦的市场环境中超过‘兔子’。我们已经成为一家国际化企业,但我们仍然要像乌龟一样,要学习如何生存、如何在本土和国际市场上都获得胜利。”

  好一个乌龟精神!乌龟之所以能够取胜,靠的不是速度,而是恒心和质量。崛起的联想,当然也离不开较快的速度,但其成功的背后,更多的是靠“质量”的速度———成功地实施好每一个战术和战略。这种有质量的速度,不是在盲目地走“兔步”,而是在冷静地走“龟步”。在“大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼”的商业竞争时代,很多企业似乎都淡忘了行动迟缓的乌龟,而把追求速度的兔子当作了“宠物”。殊不知,一些企业在发誓要做“兔子”之时,同样犯了龟兔赛跑中兔子所犯的错误,结果是欲速则不达。有的企业本业的基础还没有打牢,就想涉足不相关联行业的多元化经营,结果落得个失败而归;有的企业国内市场还未站稳脚跟,就要到国际市场上打拼,结果国内外两个市场优势均失;有的企业内部治理还不完善,就敢到股海中去“圈钱”,结果被ST掉。对于处于发展中的中国企业而言,从来不缺乏速度,一些企业在很短的时间内就取得了令人羡慕的业绩,可惜的是,这些企业在冒进的冲动下演绎了一幕幕令人惊奇的“大跃进”之举后,最终在龟兔赛跑中处于劣势。

 

 
  我也来评论 (只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
姓 名: *
评 分: 1分 2分 3分 4分 5分
评论内容:
 
 
 
 
 
 
 
 
 

关于我们 联系方式 隐私保护 版权说明 友情链接 与我们合作
Copyright 2002~2007 manage.org.cn All Rights Reserved
版权所有:中国管理传播网