作为一名员工,无论你是刚刚踏入职场，还是已经打拼多年，你可能早已意识到,胜任工作的能力是你最大的资本，要做一名出色的员工，就必须明白岗位对自己的要求，清醒地了解你自身所具有的能力并不断提升它。

　　要想成为员工中的权威人物，首先要学会主动给自己“加压”，把工作中的压力变成学习的压力。要想增加自身“资格”的含金量，就不能始终满足于平庸的水准，所以，必须有自己特长。其次，还要积极参与各种职位培训，以便能更好地胜任自己的职位。只有这样做，你才能成为领导眼中的卓越员工，但具体要怎么做才能成为卓越员工呢？卓越员工的评判标准是什么?卓越员工应具备哪些能力?最新出版的《你胜任吗》将给大家最明确的答案：

　　卓越员工具有出色的创新能力。当今社会，创新才是主题。不墨守成规而经常出新的员工走到哪里都会受欢迎，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

　　卓越员工具有较强的学习能力。人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断地学习。因此，学习能力是一个卓越员工必备的素质。因此会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为卓越员工的人。

　　卓越员工必须具有很强的专业知识和经验。专业知识是卓越员工的基础，没有专业知识，很难在职场上有所建树。

　　思考能力。思考是创造的源泉，思考创造财富。成功者都是善于思考的人，你的老板也不像外。如果你希望和自己的老板一样优秀，就必须让自己做一个善于思考的人。

　　心理承受力。心理素质决定综合素质。有气概才能担当企业经营重任。这种气概是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。

　　卓越员工还应该善于与人合作。卓越员工就像一把万能钥匙，可以和任何一把锁匹配，可以打开任何一把锁。而且，具备这种素质的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。

　　个性成熟度。成熟的个性是成功的前提。理解自己、接受自己是成熟、健康心理与个性的首要条件。成熟心理的第一步是了解自己，认识自己的生活目标、才华和弱点；其次，还要务实。

　　人际交往能力。人际交往能力是职场生存的法宝。交际能力对于一个人的职场开拓至关重要。一个人能否在职场上获得同事的支持和帮助，赢得升迁的机会，很多时候取决于他有没有一个好的人缘。

　　沟通表达能力。沟通是一种生存技能，多数成功的企业领导人，沟通能力都比一般人强。因为善于沟通，是每一个想要成功的人必须具备的首要本领。

　　由此可见，只要我们具备了以上这些素质，就一定能成为一名卓越员工，从而更好地胜任自己的岗位。《你胜任吗》这本书一定能让我们从中受益。