原创·专栏 _ 中国管理传播网

最新原创

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· [营销观点]中国营销应快速进入2.0时代 (11-04)	· [职场论道]SHOW TIME：别裸奔，留条裤 (11-03)
· [营销策略]产品滞销，可能是“钻家” (11-03)	· [企业文化]售后服务型企业文化的开局 (11-03)
· [营销观点]没有冯小刚的华谊兄弟还值 (11-03)	· [商业·零售]案例分析；服装专营店中的 (11-03)
· [管理咨询]思想管理是企业管理的秘诀 (11-03)	· [营销策略]曹操来了，刘备你该怎么办 (11-02)
· [新闻·时评]你被骗了什么？ (11-02)	· [观点·评论]从价值中国网首届专家排名 (11-02)
· [战略管理]谷歌的战略在哪里？ (11-02)	· [营销观点]直销就是直销 (11-02)
· [人资战略]中国企业：决胜关键在人力 (11-02)	· [观点·评论]解决新问题，还是回头老路 (11-02)
· [品牌研究]透视陆羽，掌握茶叶品牌11 (11-02)	· [人资战略]危机中的“人才抄底”战略 (11-02)
· [营销策略]电信运营商如何在大同中创 (11-02)	· [营销策略]奥巴马在“卖”白宫？ (11-02)

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你被骗了什么？

[组图]2009年版中国十大缺德艺人排行榜

胖老板为何不能卖茶叶？

营销管理

营销观点渠道管理营销策略营销精英营销实战客户关系策划广告营销战略公关关系

　营销观点

·	中国营销应快速进入2.0时代
·	没有冯小刚的华谊兄弟还值钱
·	直销就是直销
·	企业的没落关键在于自己没眼
·	定位不是告诉别人你在哪
·	营销之提升品牌价值策略

　渠道管理

·	化妆品企业招商如何才能不落
·	如何应用ROI管理经销商
·	窜货管理的疏导之道
·	企业分销管理系统的开发与实
·	经销商选择篇：适合的，才是
·	擦擦眼睛，再看第三终端市场

　营销策略

·	产品滞销，可能是“钻家”惹
·	曹操来了，刘备你该怎么办？
·	电信运营商如何在大同中创造
·	奥巴马在“卖”白宫？
·	第三终端：小会取胜
·	力士：凭什么“金纯魅惑”？

　营销精英

·	优识一个销售人员的终端实战
·	留人一个销售人员的终端实战
·	李志起：写给年轻同事们的一
·	优识一线人员的成长道路终
·	混战－一个销售人员的终端实
·	重点－一个销售人员的终端实

　营销实战

·	销售人员如何炼就阳光心态
·	阿娇丰胸谁愿意用千万买单？
·	家乐浓汤宝营销还需细斟酌
·	个性化营销实战手册
·	提升门店业绩五大策略
·	危机下，王牌销售业绩倍增的

　客户关系

·	纵论超值服务之道
·	诚信——重整商业秩序的主轴
·	中国售后服务现状
·	中国售后服务简史
·	营销人的送礼哲学
·	三一挖掘机维修服务模式探析

　策划广告

·	策划人：为“高潮”而战！
·	著名策划家张鸿雁谈“红色商
·	用友央视广告暗藏玄机
·	精品中国三十年，下一个领跑
·	宣传，有“性”就“行”吗？
·	谈广告与品牌沟通架构

　营销战略

·	“万人火锅宴”上看重庆的城
·	创新是企业发展的生命之源
·	赵文家营销战略纵横谈
·	玩转结构赢销“魔方”！
·	建立家具企业的品牌基础
·	萧条时期不调整经营理念的企

　公关关系

·	危机公关的预防胜于治理
·	唐骏与老板合作成功的秘密
·	一个城市的视觉文化与公共管
·	王老吉，还能火多久？
·	互联网：企业危机管理新战场
·	公关能够帮助企业做什么?

人力资源

薪酬福利绩效激励培训发展员工关系人资战略招聘选拔

　薪酬福利

·	正略钧策2009年毕业生起薪调
·	变“身份导向”为“岗位＋能
·	正略钧策《2009年薪酬调研报
·	毕业生起薪：上海高出北京近
·	闲话薪酬乱象
·	员工福利基金管理办法

　绩效激励

·	赵文家管见：论激励
·	激励员工的方法和技巧
·	绩效数据收集困难的原因及对
·	不解渴！——对《什么是最好
·	凯撒与上帝能否均富贵？
·	检核绩效管理体系，提升企业

　培训发展

·	讲师‘引经据典’须谨慎
·	如何培养“富二代”成为优秀
·	讲师应该如何与学员沟通?
·	就业危机劲风不止，上海风行
·	员工心态培训的需求分析与培
·	培训课程的道法术器

　员工关系

·	我们应该忠诚什么？
·	升职前综合症
·	大学毕业生向单位索要劳动合
·	你的老板为什么会变成你的仇
·	人才向老板进谏的时机选择
·	企业大患：老板与人才间的猜

　人资战略

·	中国企业：决胜关键在人力资
·	危机中的“人才抄底”战略
·	科学经营人力资源，走出“中
·	关于中国企业人力资源管理问
·	关于中国企业人力资源管理问
·	人力资源管理中的文化塑造问

　招聘选拔

·	企业员工招聘的人力资源风险
·	员工离职的原因和管理
·	谁是创新型企业最需要的人
·	招聘，从源头开始 ――如何提
·	华为任职资格管理解密：管好
·	优秀员工与平庸员工的差别：

组织战略

企业文化组织治理企业研究战略管理组织学习品牌研究

　企业文化

·	售后服务型企业文化的开局
·	漫谈：企业文化再认识
·	造成执行不力的 16 种原因
·	企业文化的属性和误区
·	从执行文化到执行力
·	山东钢铁重组日照钢铁后的管

　组织治理

·	赵文家管见：论创新
·	治理要治“一把手”
·	黄继毅：鸭子的协作精神（四
·	黄继毅：鸭子的协作精神（三
·	黄继毅：鸭子的协作精神（二
·	黄继毅：鸭子的协作精神（一

　企业研究

·	赵文家论企业设计
·	Kappa：“中国式”管理的风声
·	企业就像人一样--阶段论
·	企业就像人一样－系统论
·	面对变化的经营环境，企业如
·	苹果：“软”模式成功的秘密

　战略管理

·	谷歌的战略在哪里？
·	“攻心”：最具杀伤力的竞争
·	赵文家管见：论设计
·	你的企业具备并购基因吗？
·	从小公司应不应该有公司治理
·	并购重组：成为“加工薯条的

　组织学习

·	学习是新世纪组织变革的根本
·	知识的不可传承性
·	团队学习，从科学的学习模式
·	知明行习：最有效的企业学习
·	山寨版管理何时休
·	管理者的“演出”必须继续下

　品牌研究

·	透视陆羽，掌握茶叶品牌11诀
·	情感营销,穿过骨头抚摸你
·	论信用：打造“信用中国”品
·	从传统品牌管理到品牌战略管
·	从传统品牌管理到品牌战略管
·	从传统品牌管理到品牌战略管

职场人生

·	SHOW TIME：别裸奔，留条裤衩
·	赵文家管理哲思
·	职场那些人，那点事儿
·	一代人自有一代人的舞台！
·	职场文化：“狼道”与“羊道
·	小本创业成就女人大事业
·	最大最好的教育机构是企业
·	点燃创业引擎的天使投资
·	朱民就职IMF，中国的进步
·	职海点金石——点醒职海“沉

综合管理

·	管理呼唤辩证法（连载一）
·	思想管理是企业管理的秘诀
·	管理咨询八步法
·	卓越经营：需要建设良性的企
·	KM+BPM，携手破解组织变革困
·	《新智囊》同您分享可持续发
·	企业文化
·	员工职业发展规划体系
·	招聘选拔管理体系
·	人才培养体系世捷管理咨询