三、融入全球，中国企业需要懂得全球精神和全球价值

　　我研究过很多国内企业，它们关注的是，往往是生存第一，关注的是如何把钱拿回来，让企业保持正常运营。为了保证企业能够活下去，人们首先想到的是如何降低成本，如何减少功能，而不会想到技术的创新或者品质的提升。正因为如此，很多企业陷入低成本、低质量、低价格的泥坑而难以自拔。

　　大家都知道，虽然中国经济在世界上的地位越来越高，经济总量跃居世界前四位。但是，中国需要承担的全球责任与义务也越来越多。譬如，新劳动法的实施、全球原材料价格持续上涨、人民币汇率大幅升值、绿色环保、节能减排、食品安全等问题的出现，中国企业经营成本越来越高，过去粗放式的经营越来越没有生存的空间。

　　新劳动法的实施，就是要把中国企业低成本劳动力的优势打掉。这个优势，其实是基于对企业员工的简单剥削，是基于对中国劳动者生存与可持续发展资源的剥夺。全球原材料价格上涨，其实是对我们过去过多耗费资源的惩罚，依靠低质量地使用资源求发展，创造的只是低效经济。人民币汇率升值、绿色环保、节能减排等因素，表面看是发达国家对中国企业出口设置更高的门槛，我们在抱怨的时候，却没有想到背后体现的是全球可持续发展的责任。

　　据了解，因为前面这些原因，仅东莞今年将有3万家中小企业关门。据我今年在国内的实地走该，以及全国各地朋友的介绍，普遍反映招工难，经营成本太高，形势不容乐观。这些朋友基本都在企业里担任中高层职位，他们都主张逐步过渡。其实，不管什么政策，都有一个时间点，要有检查考核的标准。平衡过渡，其实就是执行不力。就像原来的劳动法一样，有多少个企业自觉去执行呢？在中国，需要有强硬的政策，虽然短期内会有不小的影响，但这个阵痛是值得的，就要用血和泪来证明规则和人权的重要性。我们就应该让国人知道，尤其是要让中国企业家们知道，什么才是全球视野，什么才是全球价值，什么才是全球责任，什么才是真正的全球竞争？

　　结语：

　　个人认为，哪一天，我们的中国企业和中国的企业家们，能够在其经营决策中自觉自愿地考虑这些问题时，中国企业与全球化的时代就不再遥远了。我们不要以为建几栋漂亮的办公大楼就叫现代化；不要以为引进几项先进设备就叫现代化；不要以为自己发明几个专明就叫现代化；更不要以为引进一些现代管理技术就叫现代化。真正的现代化和全球化，它总是建筑于价值观和核心精神的基础之上。这种价值观和核心精神，它总是开放的、包容的、民主的、科学的，而不是偏执的，更不是狭隘的。

　　一家世界级的企业，它之所以能够长久地赚取财富，关注就在于核心价值观。也许国内外有很多人置疑《基业长青》一书中所表述观点的价值，但我更多的认为，那是因为大家都没有达到那个层次。就好象中国香港的李嘉诚先生一样，他做什么事情，都有一种王者气度。普通的企业家和普通人，能够很容易达到那种境界吗？李嘉诚的今天，也是一步一步修炼得来的。

　　我相信，在未来，中国会有更多优秀的企业，也会涌现更多的李嘉诚。

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