改革开放二十多年，国内诞生了第一批真正意义上的企业家。这批“刀马皇帝”式的创业型企业家由于受自身知识、年龄、身体健康状况等等诸多因素的制约，大多都到了隐退的阶段，而交接班的对象却使这些企业家们犹豫不决下不了决心：对于企业家的子女们，有的是没有能力接替父辈的经营，有的是对经营企业没有丝毫兴趣；也有的年纪轻轻就到国外留学，之后便未再回国。在父辈财富的荫蔽下，他们大多生活条件优越，不愿再受经营企业之苦.

　　我是一名来自农村的当代大学生,我的理想是做一名成功的企业家,在我周围有许多出生在企业家家庭的同学.在我眼中那些甩大牌的他们是一群只懂得享受,安于生活的败家子.他们以为自己出身高贵,富有.总比别人说话低气硬,把自己当做是世界的救士主.还动不动就说"我老爸有的是钱"等让人寒酸的话语.孰不知他们的父母用青春.心血和汗水换来的产业将在所谓80后"新生代"手中灭亡.

　　前人说"知识是头上的花环,财富是脖子上的枷锁."在我看来,现在的家族企业为什么交不出班主要的问题在于,没有形成一整套的家训来约束下一代.也许是因为现代竞争过于激烈根本没时间来教育子女.所以就形成了以上不良风气.

　　下面我想写点建议,为子女付出血汗的企业家们:

　　1.你们在工作之余,多让子女了解点你们的工作压力跟痛苦,让他们知道父母家业是用血汗堆积而来的.不是动动脑筋,嘴巴说说天上就掉馅饼那么简单.

　　2.从小就锻炼他们的逆商,什么是要他们自己独立去完成,别把他们当成"小皇帝"."小公主".要使他们在逆境中成长,这样才能使他们知道人事间的冷暖,早让他们认识世界.

　　3.有条件的带他们多做体力话,我觉得劳动使人理智,财富使人迷惑.

　　4.让他们多读点古代或国外的名人书籍,如:曾国藩写给家人一百封家信等.

　　5.陪养他们从小热爱艺术,因为懂得艺术,有注于提高一个人的情商.